“Fui la primera mujer del área, luego comenzó un proceso de culturización e integración, y se avanzó en conjunto para crear este lugar que nos hace parte.”

“Uno de los mayores desafíos es la Industria 4.0, la digitalización que ya es una realidad y no una mirada “de futuro”.

“Las mujeres en la minería hoy tenemos grandes espacios y marcamos la diferencia, en especial en altos puestos, donde nuestro liderazgo es más cercano, colaborativo e integrador, características que se valoran en equipos de alta exigencia. Por ello, invito a las niñas a acercarse sin miedo al área minera desde el colegio, sin miedo, porque ya somos muchas las que podremos apoyarlas y guiarlas».

“Ser la primera Ejecutiva de Fomento de Enami, dedicada a asesorar directamente a la pequeña minería, fue y es difícil posicionarse, dado que por ser mujer, los mineros cuestionan el esfuerzo físico asociado a su actividad, en ocasiones es abrumador, esa fue la primera barrera que traspasé, después de pasar la barrera física, pararme frente a mineros, que generalmente son prácticos y/o de poca instrucción, adecuando el lenguaje técnico para ser asertiva en la asesoría.”

“El desafío más grande es poder ser parte de WIM, donde me propuse ser parte del cambio y desde esta vereda poder apoyar a las nuevas generaciones, abriendo sus caminos y oportunidades, hoy soy parte del Directorio y ya soy parte del cambio.”

“En la actualidad, fortalecer nuestra participación gremial, asegurando la diversidad en las conversaciones y toma de decisiones; desarrollar alianzas colaborativas y de forma permanente desafiar paradigmas, aprendiendo e integrando innovación y tecnología para facilitar el acceso y participación de más mujeres y distintos grupos de interés, con una mirada sostenible del negocio, han sido clave para lograr nuestro crecimiento en el ecosistema minero”.

“Creo que uno de los mayores desafíos que enfrentamos hoy es lograr potenciar las voces femeninas de esta industria para que aporten con su visión a los desafíos que enfrentamos, y así construir la minería del mañana”.

“La minería es una industria tradicionalmente dominada por hombres, y a menudo se asocia con una cultura machista y un ambiente de trabajo hostil para las mujeres. Pero a pesar de esto, encuentro formas de superarlos. También busco apoyo y orientación de mujeres líderes en campos, y encuentro inspiración en las mujeres que han roto barreras y han logrado el éxito en la industria minera.”

«Formo parte de la minería hace casi 20 años. El primer desafío fue posicionarme en un ambiente machista, el que pude sobre llevar con conocimiento y por sobre todo ganas de hacer equipo”.

“Sé que mi esfuerzo y la innovación que puedo aportar en los procesos ha sido lo que me ha ayudado a derribar varios de los cánones establecidos en la industria minera, demostrando que las mujeres somos pares y que aportamos cualidades sustanciales a la industria minera”.

“Quebrar paradigmas y jugármela para el trabajo colaborativo siempre y con tod@s, además de siempre poder buscar espacio para intentar innovar, con foco en la productividad y la sustentabilidad».

«Uno de los desafíos más grandes consistió en dedicarme a la investigación científica, siendo minera, más aún cuando era la única mujer en el Departamento de Minería de la Pontificia Universidad Católica de Chile realizándolo».

“Mi desafío más grande se transformó en mi logro más grande; hacer la transición de trabajar en operaciones mineras a ser proveedor de la minería, y, además, hacerlo en un país extranjero con otra lengua nativa y donde mi network era limitado.”

«Mi desafío fue trabajar de igual a igual con mis colegas hombres para que me respetaran como geóloga al mismo nivel”.

“Hoy lidero la transformación cultural de la administración de contratos con la mirada del cumplimiento de las promesas de valor de los mismos, a fin de asegurar el aporte de excedentes al país mediante la maximización del uso de los recursos”.

“Tengo el objetivo de poder ayudar a que las mujeres se incorporen a edades tempranas a la minería, para que de esta manera puedan adquirir la experiencia necesaria para optar a cargos de mayor responsabilidad y que hoy están mayoritariamente ocupados por hombres”.

“El mayor desafío es romper los prejuicios, primero de que exista una mujer fabricando y montando paneles industriales de acero y el otro es mostrar que la calidad y los plazos se pueden lograr”.

“Es importante trabajar con la fuerza, energía, pasión y compromiso que nos caracteriza en WIM Chile para incorporar más talento femenino en toda la cadena de valor de la industria minera, para una minería más sustentable, para una mejor minería y un mejor país”.

«Soy la primera mujer que fue nombrada Directora de Abastecimiento en una División Operativa».

«Uno de los desafíos más complejos de esta industria es cuando se conjuga el respeto con la juventud y el género. Es un gran reto el “ganarse” ese respeto tanto interna como externamente. Hemos avanzado bastante, sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer en el que se requiere del esfuerzo de todos los actores que componen el ecosistema minero».

“En mis inicios universitarios, una profesora me dijo que yo nunca sería ingeniera, y acá estoy, culminando esta etapa de mi carrera, este fue el desafío que enfrenté con éxito, ya que no me rendí, ni dejé que esas palabras me afectaran, al contrario, las utilicé de motivación para luchar por mis sueños”.

“Entré a la minería justamente por los desafíos que se presentaban en el año 2015 (crisis del cobre) y, gracias a mi bisabuelo tengo la minería en mi sangre. Gracias a mi personalidad y motivada por mi pasión, que es hacer del mundo un lugar mejor para vivir para todos y todas, he logrado conocer muchos escenarios, personas, que me han ido nutriendo a lo largo de este viaje. Siempre supe que este era mi camino!”

«Las mujeres que nos vinculamos a la minería, podemos dar una mirada distinta que permita dar sostenibilidad al sector en los grandes desafíos que existen.”

“Considero que he trabajado arduamente para demostrar tener las capacidades tanto técnicas como relacionales que poseo, para suerte mía, he tenido líderes que han valorado mi trabajo y apoyado el desarrollo de mi carrera”.

«Ante cualquier evento o actividad que realicemos, la base para lograr resultados de calidad radica en realizar un trabajo en equipo de forma transversal».

“En mis 37 años de trayectoria laboral, siempre he estado en empresas mineras y en Recursos Humanos. Ciertamente al comienzo tuve que demostrar, dada mi juventud y por ser mujer que podía desempeñar adecuadamente el cargo, se me dieron las oportunidades y la confianza para continuar hasta la fecha aportando al desarrollo de nuestros trabajadores y sus familias”.

“Me gustan los desafíos, me he trazado objetivos en caso paso de mi carrera, con disposición a que cada experiencia es un aprendizaje y agradezco en este camino haber conocido grandes maestros de la industria”.

“Principalmente lo más potente fue en mis inicios como primera jefe de turno en Mina Chuquicamata, sin duda fue una dura experiencia donde debía desempeñarme entregando los lineamientos en un ambiente totalmente masculino.”

“Me especialicé en desarrollo de procesos para la extracción de elementos químicos en la extracción de minerales, apoyando el trabajo de los geólogos en medir el potencial de los recursos en el área no metálica. Esa actividad era muy compleja en la década de los 70 y no había muchos especialistas en Chile”.

“Mi propósito es el Advocacy y el cambio cultural, que requiere tiempo pero se puede! Hoy habemos 125 personas con discapacidad trabajando en BHP. Se pueden generar cambios cuando está la convicción y decisión de toda una compañía”.

«Creo que es importante abrir la mirada hacia temas como empresas masculinizadas, igualdad de oportunidades, que lamentablemente no es una realidad, equidad de género, visibilizando a más mujeres y las brechas existentes.»

«Lo más desafiante como mujer ha sido compatilibilizar la vida familiar con la profesional. Hasta ahora ha significado mantener la mayor cantidad de proyectos y visitas a terreno con mayor planificación».

“He asumido el desafío de liderar a un tremendo grupo humano en Minera El Soldado como Gerente General, soy Ingeniero Mecánico y he desarrollado toda mi carrera en minería. Más de 22 años en los cuales me he enamorado de mi profesión y de trabajar en minería”.