“Mi propósito es el Advocacy y el cambio cultural, que requiere tiempo pero se puede! Hoy habemos 125 personas con discapacidad trabajando en BHP. Se pueden generar cambios cuando está la convicción y decisión de toda una compañía”.

«Mi desafío fue trabajar de igual a igual con mis colegas hombres para que me respetaran como geóloga al mismo nivel”.

“En mis 37 años de trayectoria laboral, siempre he estado en empresas mineras y en Recursos Humanos. Ciertamente al comienzo tuve que demostrar, dada mi juventud y por ser mujer que podía desempeñar adecuadamente el cargo, se me dieron las oportunidades y la confianza para continuar hasta la fecha aportando al desarrollo de nuestros trabajadores y sus familias”.

“En la actualidad, fortalecer nuestra participación gremial, asegurando la diversidad en las conversaciones y toma de decisiones; desarrollar alianzas colaborativas y de forma permanente desafiar paradigmas, aprendiendo e integrando innovación y tecnología para facilitar el acceso y participación de más mujeres y distintos grupos de interés, con una mirada sostenible del negocio, han sido clave para lograr nuestro crecimiento en el ecosistema minero”.

“Tengo el objetivo de poder ayudar a que las mujeres se incorporen a edades tempranas a la minería, para que de esta manera puedan adquirir la experiencia necesaria para optar a cargos de mayor responsabilidad y que hoy están mayoritariamente ocupados por hombres”.