1. ¿Qué te motivó a sumarte al directorio de Compromiso Minero?

Mi motivación principal fue la oportunidad de aportar desde la mirada de los proveedores tecnológicos de la minería, especialmente de aquellos involucrados en el mundo formativo, considerando que la capacitación es un eje estratégico para el futuro del sector frente al cambio que estamos viviendo como sector,  donde trabajadores y trabajadoras requieren estar actualizados para seguir siendo la fuerza que impulse a la industria. 

A lo largo de mi carrera he forjado una sólida relación con la minería a través de proyectos de innovación que conectan a la academia, la industria y al sector público; creo que Compromiso Minero es un espacio donde esa articulación de iniciativas se potencia. Al mismo tiempo, coincido con los propósitos y pilares que mueven a la Red; avanzar hacia un modelo más sostenible, más inclusivo e innovador, que constantemente mejora para adaptar tecnologías como la Inteligencia Artificial. Solo así podremos seguir transformando la manera en que trabajamos y nos preparamos para el futuro.

2. ¿Qué crees que puede aportar Compromiso Minero al futuro de la industria minera en Chile?

Compromiso Minero tiene la capacidad de convocar a múltiples actores y promover un vínculo virtuoso entre la minería y las personas. En ese sentido, y tomando en cuenta mi experiencia como gestor de formación de talentos en Mine Class, creo que la Red puede ser un gran catalizador para impulsar la incorporación de nuevos talentos, considerando el crecimiento que tendrá este sector en la próxima década, con más de US$104 mil millones proyectados en inversiones. En este contexto, la minería requiere de una fuerza laboral que se adapte a esta industria altamente tecnologizada, donde las herramientas digitales serán un recurso altamente estratégico. Por ello destaco el trabajo que hemos realizado con SENCE para ofrecer cursos gratuitos a aquellas personas que quieran crecer dentro de la minería, y también al portal Contutalento.cl (impulsado por Compromiso Minero), que hacen más eficientes los procesos de entrenamiento y formación, convirtiéndolos en programas más atractivos para estudiantes, trabajadores y trabajadoras.

3. ¿Cómo llegaste a vincularte con la industria minera?

Desde la consultoría he participado en proyectos relacionados con hidrógeno y electromovilidad en países como Uruguay, Brasil, Argentina y también en Chile. Además, fui gerente del Programa Nacional Minería Alta Ley de Corfo y actualmente soy gerente Comercial de Mine Class, donde impulsamos proyectos de capacitación y formación de talentos de manera digital. Trabajar en la cadena de valor ampliada, en sectores afines como el energético, me llevó a comprender lo amplio y diverso que es el ecosistema minero.

Luego de la pandemia, vimos que existía un enorme potencial no explorado en el ámbito de la capacitación digital y eso es lo que potenciamos actualmente en Mine Class, donde impulsamos la formación de talentos de manera remota, utilizando distintas herramientas como la Inteligencia Artificial, lo que permite que estudiantes y personas interesadas en el sector exploren su vocación personal mediante programas de calidad.

4. ¿Qué te gustaría que lograra este nuevo directorio durante su período?

Me gustaría que el directorio siga avanzado en la consolidación de Compromiso Minero como un referente en la promoción de nuevas tecnologías y en la formación de capital humano para los desafíos de la minería del futuro, además de acercar a esta industria a la gente y que la sientan propia, como parte de su identidad. Espero que podamos profundizar todavía más en iniciativas que potencien la educación digital y la capacitación online como un motor para atraer y retener talento, especialmente a las nuevas generaciones, que son nativas digitales. De esta manera, estaremos preparando al talento minero para un futuro más competitivo y productivo.

5. En una frase: ¿Qué representa para ti ser parte de Compromiso Minero?

Una oportunidad para impulsar la digitalización en minería; la Inteligencia Artificial, pero a escala humana, que genere sinergias entre la innovación tecnológica y la formación de talentos de excelencia.