• Autoridades, empresas, gremios e instituciones de formación analizaron las brechas de capital humano y oportunidades de talento local.
• Esta actividad, donde la empresa CMP fue la anfitriona, se da en el marco de una alianza de colaboración orientada a fortalecer la articulación entre industria, academia y territorio.

Con el objetivo de abrir una conversación regional sobre los desafíos y oportunidades que enfrenta la Región de Coquimbo en materia de formación, empleabilidad y desarrollo de capital humano para la minería, se realizó en el Jardín Japonés de Compañía Minera del Pacífico (CMP) el seminario “Talento para Coquimbo Región Minera: Desafíos y Oportunidades”, instancia organizada por Compromiso Minero, CORMINCO, el Consejo de Competencias Mineras y el Consejo Minero.

El eje central del encuentro fue la presentación del Estudio de Fuerza Laboral Minera con foco en la Región de Coquimbo. Presentado por el Consejo de Competencias Mineras, dando a conocer las brechas y oportunidades estratégicas que enfrenta la región hoy.

Natalia Morales, Gerente del Consejo de Competencias Mineras, destacó la importancia de fortalecer la articulación entre industria, formación y territorios para responder a los desafíos futuros del sector. “La minería está viviendo una profunda transformación tecnológica y organizacional, y eso exige continuar fortaleciendo las estrategias de formación y atracción de talento cada vez más pertinentes. En regiones como Coquimbo vemos señales muy positivas, especialmente en participación femenina, desarrollo de capacidades locales y generación de empleo territorial, elementos clave para construir una industria más sostenible y conectada con las nuevas generaciones”.

La participación de la mujer también fue uno de los datos destacados del diagnóstico, ya que Coquimbo presenta un 29% de mujeres trabajadoras en empresas mineras, cifra superior al promedio nacional de 24% y la más alta entre las regiones mineras analizadas. Además, en 2024 la participación de mujeres en cargos de toma de decisiones alcanzó un 24,9%, también por sobre el total nacional.

Otro aspecto relevante a destacar, es que en Coquimbo un 70,3% de los trabajadores se desempeñan en la región donde residen, posicionando a la IV Región por sobre el promedio nacional en retención de talento.

El Estudio evidenció que a nivel nacional, la demanda de trabajadores proyectada al 2034 es de 36.895 personas. Un 5.8% de esa demanda corresponde a la región de Coquimbo. En ese contexto, Ignacio Pinto, gerente del Consejo Regional Minero de Coquimbo (CORMINCO) destacó la relevancia de articular las capacidades formativas existentes en la zona con los requerimientos actuales y futuros de la industria minera: “La región de Coquimbo reúne hoy a más de 55 mil estudiantes de educación superior, siendo un polo importante para la generación de nuevos talentos que llegarán a ocupar plazas en minería”. Agrega que desde CORMINCO “consideramos fundamental poder hacer el cruce entre la oferta que tienen las instituciones de educación frente a la demanda de las compañías mineras para generar empleabilidad tanto en esta región, como en otras”.

El compromiso de la industria con el talento local

Uno de los bloques centrales de la jornada estuvo dedicado a conocer casos de buenas prácticas en torno al talento de las empresas mineras presentes en la Región, Teck, Minera Los Pelambres, CMP y San Gerónimo compartieron casos e iniciativas vinculadas a la atracción, desarrollo y empleabilidad del talento minero regional.

Las compañías profundizaron en experiencias, aprendizajes y resultados relevantes, aportando distintas miradas sobre cómo fortalecer las capacidades locales y generar mejores oportunidades de inserción y desarrollo laboral en torno a la minería.

Para Paula Arenas, directora ejecutiva de Compromiso Minero, “el valor de este tipo de encuentros es que permiten pasar del diagnóstico a la articulación, reuniendo evidencia, experiencias y miradas complementarias sobre un desafío clave para la Región de Coquimbo: fortalecer el talento que la minería requiere hoy y hacia el futuro. Desde Compromiso Minero queremos seguir impulsando espacios que contribuyan a construir una agenda de colaboración entre la industria, el mundo formativo, el sector público y los actores regionales”.

Ese diagnóstico dio paso al panel de conversación “Formación y talento para la minería regional”, que reunió miradas desde instituciones de formación. En este espacio se abordaron las capacidades regionales existentes, las trayectorias formativas disponibles y los desafíos de articulación entre el sistema educativo y la industria minera.

Al cierre del evento, Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero señaló «más allá del desarrollo de proyectos, hoy como industria tenemos el desafío de desarrollar talentos. Con encuentros como este, buscamos fomentar la conversación entre empresas, mundo público y academia para avanzar en una formación técnico-profesional más conectada con las necesidades reales de la industria y con las oportunidades que existen en la Región de Coquimbo. Necesitamos fortalecer la empleabilidad local y construir trayectorias laborales sostenibles que permitan que más personas de la región puedan integrarse y permanecer en una industria que seguirá siendo clave para el desarrollo de Chile”.

Además, agregó que “las compañías mineras están impulsando programas concretos de formación, capacitación y atracción de talento regional, y es importante que compartamos estas experiencias, aprendizajes y resultados para avanzar de manera colaborativa».

El seminario concluyó con el compromiso de los organizadores de dar continuidad a esta alianza de colaboración, avanzando hacia una agenda de trabajo conjunta que permita traducir los diagnósticos en acciones concretas de articulación entre los participantes.

Compromiso Minero, CORMINCO, el Consejo de Competencias Mineras y el Consejo Minero reafirmaron su disposición a seguir generando estos espacios de convergencia, reconociendo en la Región de Coquimbo un territorio con condiciones favorables para construir un modelo de desarrollo de talento minero que sea referente a nivel nacional.

 

Publicado originalmente en Minería Chilena, el 20 de mayo