Compromiso Minero participa en el lanzamiento de Talento Mujer 2023

agosto 7, 2023
Agosto, 2023. El pasado martes 1 de agosto se realizó el lanzamiento oficial de Talento Mujer 2023, el segundo Encuentro de Vinculación Laboral que busca aumentar la inclusión y desarrollo de mujeres en la industria minera.
El evento, que tendrá lugar el 9 y 10 de agosto en el Hotel de Antofagasta, es organizado por REDEG junto con SQM y otros 13 patrocinadores, entre los que se cuentan: Compromiso Minero, Ministerio de Minería, Secretaría Regional Ministerial de la Mujer y la Equidad de Género (Seremi MMyEG), Antofagasta Minerals, APRIMIN, Auscham, Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), CCM-ELEVA, Departamento de Minería de la Universidad de Chile, Otic Proforma, Red de Ingenieras de Minas (RIM), Sonami y WIM Chile, todos actores relevantes en el área de minería.
“Vamos a convocar a mujeres de la región, tanto estudiantes, como jóvenes que están ad portas de salir de la universidad o centro de formación técnica y mujeres que ya están en la industria para que conozcan las últimas tendencias y lo que está sucediendo en la minería desde la oferta laboral”, dice Lilian Denham, Directora Ejecutiva de RedEG, Consultora de Diversidad e Inclusión que está a cargo de la iniciativa.
Por su parte, Christel Lindhorst, representante de Compromiso Minero afirma que: “Desde Compromiso Minero estamos muy orgullosos de participar por segundo año consecutivo en Talento Mujer, una instancia que no sólo reúne a las empresas de la gran minería, de la pequeña y mediana, sino que a todos los que son parte del ecosistema minero; empresas proveedoras, gente de la academia, emprendedores e innovadores. Es muy interesante esta instancia porque nos da una perspectiva completa de cómo se ha ido incorporando la mujer a la minería y cuáles son las oportunidades que tienen las niñas y jóvenes que están estudiando carreras ligadas al sector y mujeres que quieren saber más cómo es el funcionamiento y la atracción de talento de la industria”.
Este año, y como innovación, se realizará el primer Cóctel de Networking & Liderazgo de Mujeres en Minería. Este encuentro promete visibilizar y conectar a las distintas delegaciones de mujeres, provenientes de las principales compañías mineras y proveedoras, en un encuentro inédito para empoderar e intercambiar experiencias y conocimientos con el talento femenino de la industria.
Quienes quieran participar de este encuentro deben registrarse previamente en https://redigualdad.com/talento-mujer2023/
Lo más visto
Minería y equidad: más allá de las cifras
En esta columna de opinión, Daniela Desormeaux, adherente de Compromiso Minero y directora de estudios de Vantaz Group, se refiere a los principales indicadores de participación de mujeres en la minería y ofrece una perspectiva para seguir incentivando una mayor diversidad
Paula Arenas, directora ejecutiva de Compromiso Minero, en entrevista con Alta Ley
Nuestra directora hizo un repaso por los hitos de 2024 y agregó que “nuestros retos para el 2025 están en seguir acercando la minería a las nuevas generaciones y profundizar las iniciativas que les generen valor a los jóvenes”.
Aporte al país, ciencia y sustentabilidad marcan la vocación de los futuros talentos de la minería
Una nueva generación mira la minería desde la vocación científica, el impacto social y la sostenibilidad. En esta nota, estudiantes de distintas instituciones adherentes de Compromiso Minero comparten por qué eligieron formarse en un sector clave para el desarrollo del país y su futuro vocacional.
Día Internacional de la Educación: formando talentos jóvenes para la minería del futuro
En una nota publicada por biobiochile.cl se hace un repaso por las principales iniciativas de la red, con foco en la formación de jóvenes talentos y mujeres, impulsando a una nueva generación a unirse al ecosistema minero.
Sector minero en el ámbito laboral: la diversificación e inclusión de talentos
Durante los últimos años, el sector minero ha crecido incorporando diversas profesiones para fortalecer su área. Se estima que esta tendencia se mantendrá y que en la próxima década se requerirán más de 30 mil nuevos profesionales.